职场巨婴（职场巨婴读后感）|炉开网

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就是不承认，然后跟上级说，你的错是你的，你不能承担。

对于这些职场巨婴有以下应对措施：适才适所，岗位调整。有时候一个人并不是没有能力，而是没有适合他的岗位发挥他的才能。

这种情况也比较常见，老板或者上司，把这样的职场巨婴交给资深的同事，要求发挥“传帮带作用”，当好师傅，做好上司。这样的烫手山芋的确很让人挠头。不过，既然老板让你当“保姆”，你就要做到：之一让老板意识到对方是巨婴。

职场中，什么算是“职场婴儿”？职场中，“职场婴儿”的表现有：被动完成工作，做事不动脑子。做事没有计划，想起一件是一件。没有眼力见，说不该说的话。盲目崇拜或轻视领导者。被动完成工作，做事不动脑子。

请求每个人都在你身边，你不能让你的脚在你的工作场所。我害怕冒险，选择推卸责任，久违，巨大的宝宝会慢慢失去伴侣的信任，没有人愿意合作。低效率 “巨型婴儿”的另一个重要特征是：效率太低。

推迟责任“无论如何，都不是我的错”。“职场巨婴”出问题。从来不怪自己，总是怪环境和别人合作。但是同事不是你的靠山，却不能为你出头。求大家在你身边。你不能把脚放在工作场所。我害怕冒险，所以选择推卸责任。

职场巨婴，像是被宠坏的孩子。心理承受能力极差，只能听表扬，不能接受批评。工作上出现差错，领导稍微批评几句，就哭鼻子闹情绪，把家里对待家长的那一套用到职场上。

职场巨婴最要命的是，他把所有人都当成自己的妈，认为任何事情别人都有义务提供帮助。这是一些不善于拒绝，而且认为和谐是职场最重要因素的职场人最头疼的事情。

一个惯于推卸责任的人，往往对工作没热情，缺乏奉献精神，担不起大任。这也是没有人想和习惯性甩锅的人一起工作的原因，没有责任感的人会在一段合作中使别人没有安全感。

宁愿做一些毁灭别人的无用工作，也不愿意花更多的时间提升自己！明明已经到了成年人的年纪，但他的思想和心态总是和婴儿时期一样，有轻微的哭声。这样的人被称为职场巨婴。职场宝宝一般有以下五种表现，有blx。

第二，玻璃心，受不得批评，职场巨婴有着一颗不能接受批评的玻璃心，稍微有点批评倾向，就会发自内心抗拒，以至于跟他们对话都要小心翼翼，一不小心就会情绪过激，玻璃心碎一地。

职场巨婴（职场巨婴读后感）

1、不要做“职场巨婴”，职场比想象中残酷的多，生活中被宠坏，职场没人给你买单。告别玻璃心，承受委屈是职场必修课阿里巴巴招人有一个要求：人要皮实，不要玻璃心。真实的职场，能够承受委屈，学会不抱怨，是一门必修课。

2、职场巨婴最要命的是，他把所有人都当成自己的妈，认为任何事情别人都有义务提供帮助。这是一些不善于拒绝，而且认为和谐是职场最重要因素的职场人最头疼的事情。

3、职场巨婴，像是被宠坏的孩子。心理承受能力极差，只能听表扬，不能接受批评。工作上出现差错，领导稍微批评几句，就哭鼻子闹情绪，把家里对待家长的那一套用到职场上。

4、第二，玻璃心，受不得批评，职场巨婴有着一颗不能接受批评的玻璃心，稍微有点批评倾向，就会发自内心抗拒，以至于跟他们对话都要小心翼翼，一不小心就会情绪过激，玻璃心碎一地。

5、在管理团队时，若出现职场巨婴，如何将他们转变为职场有用之材对于团队管理都是重要课题。对于这些职场巨婴有以下应对措施：适才适所，岗位调整。有时候一个人并不是没有能力，而是没有适合他的岗位发挥他的才能。

6、相反，如果员工延时完成，不仅是参与的员工会被扣分，而且责任人也会被扣分，因为责任人没有做好监督与提醒的工作。通过这种方式来增强职场巨婴的责任意识和主动性，来保证团队工作任务每一步骤都能有效进行。

关于职场巨婴和职场巨婴读后感的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。