生活福利部门人员工资（生活福利部门人员工资计入产品成本吗）

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本文目录一览：

• 1、生活福利部门人员工资计入什么科目
• 2、生活福利部门的人员工资,应借记是科目是
• 3、平南县福利局工资
• 4、职工福利分配率怎么算
• 5、福利部门人员工资计入什么科目

生活福利部门人员工资计入什么科目

法律分析：福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律分析：计入职工福利费。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

如果是按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的帐户是“管理费用”，而本题是进行工资费用分配，医务及生活福利部门人员的工资应借记“应付福利费”。

公司生活方面的所有开支记入“应付职工薪酬-职工福利”会计科目。

生活福利部门的人员工资,应借记是科目是

1、法律分析：福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、现在生活福利部门的人员工资，应借记是科目是应付职工薪酬---福利费这题老了，过时了。生活福利部门的人员工资，不可以全部计入管理费用。

3、如果是按医务及生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应借记的帐户是“管理费用”，而本题是进行工资费用分配，医务及生活福利部门人员的工资应借记“应付福利费”。

4、按照费用受益原则，福利部门人员的工资、福利费等人工费用，均应当计入“应付福利费”科目。

5、企业行政管理部门人员的工资和提取的福利费，作为期间费用记入“管理费用”科目。不应计入成本、费用的工资和提取的福利费，如医务福利部门工作人员的工资，则应按规定由提取的福利费开支，记入“应付福利费”科目。

平南县福利局工资

1、薪级工资为260~7204元；管理岗的岗位工资为1510-5910元，薪级工资标准和专技岗是一样的；工勤岗的岗位工资为1480~2250元，薪级工资为225~2232元。

2、福利院有事业编制的工作人员是全额拨款的，非常稳定，现在基层工作人员月薪2000多，当然还有其它津贴和福利。2 5金1险有的。而且这地方是照顾老人的，就职业本身也是高尚的。

3、管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。

4、浙江公务员不同地区福利工资待遇不同，黄岩地区、临海地区一年工资应该60000到70000元之间。而在三门区，天台区和仙居区在一年工资50000多和60000元之间不等。

职工福利分配率怎么算

计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额，某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。

工资薪酬的分配，每个企业会根据实际情况采用不同的方式，一般来讲按工时分配的比例多，该种分配方式下，工资薪酬费用分配表中的分配率=实际支付的工资薪金合计/总工时。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

福利部门人员工资计入什么科目

1、计入职工福利费 。发放时：借：应付职工薪酬--福利人员工资 。贷：其他应收（付）款--社保、住房公积金个人部分。应交税费--应交个人所得税。库存现金/银行存款。计提时：借：管理费用等--职工福利费。

2、法律分析：计入职工福利费。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

3、生活福利部门的人员工资，应借记科目是应付职工薪酬---职工福利费。

4、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。

5、福利部门人员工资计入职工福利费科目。工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

6、根据福利部门人员的工资计提的福利费一般计入管理费用-福利费账户中。福利部门人员的工资及发生的各项费用，一般都是计入管理费用-福利费中。

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